Ryonet cree no solo en impulsar a la comunidad impresa, sino mejorar la cultura de todos los que nos rodean. Eso incluye a nuestro equipo. Creemos que todos merecen tener un trabajo satisfactorio, sin importar quiénes sean. Estamos orgullosos de ser un lugar de trabajo inclusivo para personas de todos los ámbitos de la vida.
Es por eso que nos asociamos con Trillium Employment Services. Son una agencia de empleo que atiende a adultos con discapacidades del desarrollo. Estamos orgullosos de incluir a tres personas de la agencia de Trillium en nuestro equipo de Ryonet: Chris Bergman y Jesse Banaszek. Con los años, estos miembros del equipo se han convertido en nuestra familia.
La familia Ryonet
Ryonet ha estado en el negocio desde 2004. Empleamos a más de 100 personas y tenemos ubicaciones en Vancouver, Washington y Waco, Texas. Uno de nuestros valores es ser el mejor para ser mejor. Siempre nos esforzamos por ir un paso más allá, ya sea proporcionando productos excepcionales, servicio al cliente o un amigo. Los miembros de nuestro equipo son como la familia. Nos celebramos unos a otros por nuestras diferencias y similitudes.
Nuestros impresionantes miembros del equipo Trillium no son la excepción. Es por eso que queríamos conocerlos un poco mejor y darles a otros en Ryonet la oportunidad de compartir sus experiencias con ellos.
Asociación con Trillium Employment Services
Nos asociamos con Servicios de empleo Trillium En 2012. Queríamos alimentar a la comunidad que nos rodea y mejorar la cultura de nuestra empresa. ¿Qué mejor manera que contratar a personas únicas y capaces para unirse a nuestra familia Ryonet?
Trillium Employment Services es una organización sin fines de lucro que atiende a cuatro condados en Washington. La agencia de empleo apoya a los adultos con discapacidades del desarrollo, ayudándoles a cumplir con los empleos en la comunidad.
Ashton Steele, gerente asistente del programa en Trillium, cree en el trabajo que Trillium está haciendo en todo el estado.
"Nuestra misión es promover comunidades inclusivas y oportunidades de empleo", dijo Ashton.
Trillium eligió asociarse con Ryonet porque uno de sus clientes, Jesse Banaszek, estaba interesado en el proceso de fabricación.
"Tomamos lo que la persona quiere, su interés, sus habilidades, capacidades y las industrias que les interesan, y nos comunicamos con ellos", dijo Ashton. Se acercaron, y Jesse se convirtió en miembro del equipo de Ryonet en junio de 2012.
El equipo estaba emocionado de tener a Jesse, y también feliz de volver a conectarse con Ashton. Antes de trabajar con Trillium, Ashton trabajó como líder de soporte técnico para Ryonet. Cuando le dieron una oferta para trabajar en Trillium, aprovechó la oportunidad, persiguiendo su pasión. Aunque perdimos a un miembro del equipo, su participación en Trillium ha enriquecido la cultura de Ryonet y la vida de los miembros de nuestro equipo. Ella ha sido un activo valioso para aumentar el apoyo y la comunicación para nuestros tres miembros del equipo de Trillium.
¿Quiénes son nuestros miembros del equipo Trillium?
Estamos orgullosos de poder trabajar con estas maravillosas personas. Se han vuelto importantes para la cultura de nuestra empresa.
"Son parte de nosotros. Son como nuestra familia ", dijo Chris Drury, director de almacén y fabricación.
Jesse Banaszek: Asistente de almacén
Jesse ha trabajado para Ryonet desde junio de 2012. En esos 11 años, ha mejorado la experiencia de todos los que conoce. ¿Su parte favorita de trabajar en Ryonet? Todo.
"Todo, mis horas, los chicos aquí, todo", dijo Jesse.
Jesse actualmente trabaja en el almacén dos días a la semana. Había estado fuera por más de un año debido a consideraciones de Covid-19. Ahora que ha vuelto, el personal del almacén lo está comenzando lentamente, como para no abrumarlo. Ayuda al departamento de envío al desglosar y destrozar cajas de cartón para reutilizar el empaque.
Trabajar en Ryonet también ha afectado la vida de Jesse.
"Cambió mi vida porque me convirtió en un alcalde de Rockstar", dijo Jesse. Jesse y Ryan Moor, CEO, solían crear videos de Cyber Monday que salieron a toda la compañía.
"Reunió diferentes departamentos que generalmente no interactúan en el día a día", dijo Ryan. "Le gusta hacer estas conexiones individuales".
Foto cortesía de Ashley Metzger
Chris Bergman: Asistente de almacén
Chris comenzó en Ryonet en marzo de 2015. Está a cargo de poner kits juntos para las prensas de impresión de pantalla.
"Dado que ponemos las cosas a cargo de los kitch y nos aseguramos de que todos los tornillos entren en el paquete correcto y las cosas se terminen de la manera correcta, nuestros casos de clientes bajaron solo porque es muy minucioso", dijo Ryan Moor.
La parte favorita de Chris de trabajar con Ryonet es ayudar a sus compañeros de trabajo mientras sigue haciendo su trabajo bien.
“[Yo] solo trabajo todo el cambio de una tarea a otra y si un amigo necesita mi ayuda, solo dejo de lo que estoy haciendo, solo me acerco a él o ella si necesitan mi ayuda y una vez que termine Ayudándolo, simplemente vuelvo a donde lo dejé ”, dijo Chris.
Está agradecido de trabajar en Ryonet porque se confía en las responsabilidades.
"Me da un trabajo que hacer, como todos los demás", dijo Chris.
Foto cortesía de Ashley Metzger
Mejora de la cultura de nuestra empresa
Cada miembro del equipo mejora la cultura de una empresa de su propia manera única. Los miembros de nuestro equipo Trillium no son diferentes.
Jesse reúne departamentos que de lo contrario no tendrían mucha interacción. Se involucró en videos y aporta una energía de diversión para aquellos con quienes trabaja.
Ashley Metzger, directora de compras y logística, disfruta de la energía de Jesse.
"Cuando tendríamos acurrucados, él fue el primero en comenzar a hablar en el acurrucado", dijo Ashley.
Ryan también disfruta de la actitud de Chris Bergman.
“Dice cosas de las que nadie quiere hablar. No tiene miedo de decir: "¡Use su máscara!" O "¡Use sus gafas de seguridad!" No tiene miedo de decir cosas incómodas, pero también es muy abierto y muy cariñoso y cariñoso ", dijo Ryan.
Según el personal del almacén, tener Chris es vital para la operación.
"Desde el punto de vista de la producción, es increíble que Chris mantenga el flujo en movimiento con todos los kits, resortes y extras que necesitamos", dijo Ridge, miembro del equipo de almacén.
Chris salta para ayudar a sus compañeros de trabajo cuando lo necesiten. También se niega a ser puesto en una esquina.
Josephine Sanders y Chris Bergman. Foto cortesía de Josephine Sanders
Nadie pone a Chris en una esquina
El almacén recientemente recibió una remodelación, y cuando los supervisores del almacén reorganizaron el espacio, lucharon por encontrar un lugar decente para la estación de Chris. Antes de la remodelación, su estación estaba ubicada en un área de esquina. La esquina estaba más tranquila, y podía sentirse seguro haciendo su trabajo.
En lugar de poner su estación en la esquina nuevamente, los supervisores decidieron darle a Chris una bahía entera para hacer su trabajo. Cuando llegó a la mañana siguiente, vio su nueva estación de trabajo, organizada y lista.
Chris estaba emocionado de ver su nuevo espacio de trabajo. Le dijo a todos a su alrededor: "¡Nadie pone a Chris en la esquina!"
Tanto Chris como Jesse han ganado premios en el Evento anual del condado de Credc's Grow Clark.
Formando relaciones
Las relaciones son las que hacen que Ryonet funcione. Cada miembro del equipo de Trillium ha impactado nuestra cultura no solo en su campo de especialización, sino también en sus relaciones.
Ashley ha formado vínculos cercanos con Jesse y Chris a lo largo de los años. Ashley es amiga de la familia de Jesse. Han realizado trabajo voluntario juntos y asistieron a conciertos juntos. Incluso se vistieron como los gemelos Tutu para un Halloween.
"Tengo que ir y darle la bienvenida a su primera independencia porque él consiguió su primer lugar solo", dijo Ashley.
Ashley Metzger y Jesse Banaszek se visten para Halloween. Foto cortesía de Ashley Metzger
Ashley y Chris Bergman están libremente relacionados: la hermana de Ashley se casó con el primo de Chris.
"He estado en un montón de eventos familiares con él, por lo que ha sido realmente genial crear ese vínculo entre el trabajo y la [vida] personal", dijo Ashley.
Chris pasaría sus almuerzos en la oficina de Ashley porque estaba tranquilo y podía tocar su música. Según el personal del almacén, su gusto por la música es "droga".
"Tuvimos que tener bastantes charlas de que" no puedes venir a jugar a Nirvana en mi oficina en el nivel 50 mientras estoy tratando de trabajar ", se rió Ashley.
Desafíos
Siempre hay desafíos cuando se trata de definir el alcance del trabajo de alguien. Todo el mundo
es bueno en algo diferente en la vida, encontrar el equilibrio entre lo que les apasiona y cómo eso encaja en el sistema.
Al superar estos desafíos con los miembros de nuestro equipo Trillium, tuvimos un poco de ayuda.
"Trillium definitivamente ayuda a superar esos golpes de carretera", dijo Ryan.
Cada miembro del equipo tenía diferentes baches de carreteras en el camino. Dar a los miembros de nuestro equipo la cantidad correcta de trabajo y apoyo tomó tiempo y paciencia, pero teníamos una gran compañía para trabajar.
Ofreciendo apoyo
En cualquier empresa, la comunicación es clave. La comunicación efectiva ayuda a todos en la empresa a mantenerse en el camino y a sentirse como un miembro contribuyente del equipo. Debido a esto, comunicarse con Jesse y Chris fue vital.
Ryan explicó que los supervisores de los miembros del equipo hicieron un esfuerzo para "comunicarse con los gerentes y luego comunicarse de manera muy paciente y efectiva con los miembros del equipo".
Muchas veces, alguien puede tener que pivotar el último minuto para asumir otra tarea. Comunicar esto muy de antemano es crucial en el éxito de los miembros de nuestro equipo. Cuando la ex supervisora de Chris Bergman, Heather Coughlin, necesitaba que cambiara las tareas, se aseguró de contarle sobre eso con mucha anticipación.
"Volverá y estará listo para comenzar", dijo Heather.
Apoyar a los miembros de nuestro equipo también es importante para todo nuestro éxito. Aprender a comunicarse de manera única con cada miembro del equipo ayudó a todos a sentirse más como una familia.
"No los trates de manera diferente, porque no lo son. Todos somos diferentes. Las personas son distantes y no se comunican con ellos porque sienten que "realmente no sé cómo comunicarme con alguien así." No los describan como "alguien así". Son solo una persona diferente, "Ashley dijo.
Cómo Covid afectó a nuestro equipo
Durante la pandemia Covid-19, casi todos los negocios soportaron algunas dificultades. Para Ryonet, significaba dejar que la gente fuera. Tuvimos que dejar que más de 20 personas fueran a todos los departamentos. Cuando el control de la pandemia comenzó a aflojarse, comenzamos a traer a los miembros del equipo de regreso. Chris Bergman fue el primero.
"Cuando tuve la oportunidad de traer de vuelta a un empleado, él fue el que elegí, porque es tan importante para nuestro equipo", dijo Heather Coughlin.
Cuando Chris fue soltado por primera vez, dio un discurso expresando su deseo de volver y ver a sus amigos nuevamente.
"Todos estaban llorando porque él es el único que va a decir esto", dijo Ryan. "Está perdiendo su trabajo y su familia, pero está diciendo que va a estar bien para todos los demás".
Jesse también fue dejado ir durante el apogeo de la pandemia. Está feliz de volver, pero sintiéndose un poco nostálgico.
"Extraño ir a trabajar con todos los que estaban aquí antes de Covid", dijo Jesse.
MIRANDO HACIA EL FUTURO
El futuro de nuestra relación con Trillium Empleo Services y sus empleados se ve brillante. Su ayuda y apoyo, así como los increíbles miembros del equipo que han venido a trabajar para nosotros, nos ha estimulado a comenzar a hacer algo similar en nuestras instalaciones en Waco, TX.
Contratar adultos con discapacidades del desarrollo no debería ser una tarea. Con los servicios de empleo Trillium a nuestro lado, no lo es.
"El papel de un negocio en una comunidad no debería ser solo ganar dinero. Si construye una comunidad más fuerte, entonces será más saludable ”, dijo Ryan.
Esta es una excelente manera de construir la comunidad y agregar diversidad a su equipo. Tenemos un gran socio en Trillium Empleo Services que ayuda a facilitar eso.
"Es mucho más difícil hacer cosas que están fuera de la norma sin personas y organizaciones que facilitan eso y que realmente hacen que sea casi obvio hacer", dijo Ryan.
Ryan le preguntó a Ashton cuál es su objetivo para colocar a los clientes. Ella dijo que el objetivo de Trillium Employment Services es colocar uno o dos clientes por mes. Muchas empresas solo en el condado de Clark pueden aprovechar esa oportunidad.
¿Interesado en involucrarse? Descubre cómo aquí
Ashley Metzger y Jesse Banaszek. Foto cortesía de Ashley Metzger
Trillium tiene aproximadamente 125 clientes y se emplean 54. A partir de nuestra entrevista con Trillium Employment Services en abril de 2021, 75 clientes aún necesitan empleos.
"No puedo decirte cuántas veces he escuchado a un empleador decir:" Oh, sí, lo intentamos una vez. No funcionó ". Así que contrataste a una persona con discapacidad y no funcionó. ¿Alguna vez ha contratado a una mujer que no funcionó u otro relleno en blanco? Christina, gerente del programa en Trillium, dijo.
Jesse y Chris han mejorado la cultura de la compañía de Ryonet y han proporcionado un sentido de comunidad. Realmente nos sentimos honrados de ser parte de sus vidas, y nos alegra que los miembros de equipo tan maravillosos trabajen para hacer del mundo un lugar mejor.